Ein Thema das zwar nicht sehr aktuell ist, aber mich immer mal wieder auf die Palme bringt.
Lt. Gesetzgeber müssen ja Stellenanzeigen Geschlechts -und Altersneutral formuliert sein.
Ich halte das für einen völligen Schwachsinn, denn wen eine Firma eine 25-Jährige, vollbusige Sekretärin sucht, dann werden sie dieses zwar nicht in die Stellenanzeige reinschreiben, aber am Ende werden ja eh alle die nicht in Frage kommen aussortiert.
Wer will den das kontrollieren?
Kein Personaler der Welt würde zugeben, das alleine die Tittengröße den Ausschlag für eine erfolgreiche Neueinstellung gegeben hatt.
Ich halte es sogar für wesentlich sinnvoller, das die Firmen in ihren Jobangeboten gezielter abgrenzen dürfen, auch mit Angabe von Geschlecht und Alter.
Für den Arbeitssuchenden hätte es sogar den Vorteil, das er diverse Jobangebote einfach übergehen und sich somit gezielter bewerben könnte.
Das mit den Antidiskriminierung-Gesetzen ist zwar alles schön und gut, aber an einigen Stellen eher Kontraproduktiv.
Wie seht Ihr das?
Lt. Gesetzgeber müssen ja Stellenanzeigen Geschlechts -und Altersneutral formuliert sein.
Ich halte das für einen völligen Schwachsinn, denn wen eine Firma eine 25-Jährige, vollbusige Sekretärin sucht, dann werden sie dieses zwar nicht in die Stellenanzeige reinschreiben, aber am Ende werden ja eh alle die nicht in Frage kommen aussortiert.
Wer will den das kontrollieren?
Kein Personaler der Welt würde zugeben, das alleine die Tittengröße den Ausschlag für eine erfolgreiche Neueinstellung gegeben hatt.
Ich halte es sogar für wesentlich sinnvoller, das die Firmen in ihren Jobangeboten gezielter abgrenzen dürfen, auch mit Angabe von Geschlecht und Alter.
Für den Arbeitssuchenden hätte es sogar den Vorteil, das er diverse Jobangebote einfach übergehen und sich somit gezielter bewerben könnte.
Das mit den Antidiskriminierung-Gesetzen ist zwar alles schön und gut, aber an einigen Stellen eher Kontraproduktiv.
Wie seht Ihr das?
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