Datenwust durch Antidiskriminierungsgesetzes
Unternehmen befürchten erhebliche Ausgaben und logistische Probleme
Durch das geplante Antidiskriminierungsgesetz der Bundesregierung kommen auf Unternehmen erhebliche Ausgaben und logistische Probleme zu, behaupten Datenschützer in der 'Computer Zeitung' (kommende Ausgabe). So rechnet die Gesellschaft für Datenschutz und Datensicherung (GDD) mit einem "immensen Verwaltungs- und Kostenaufwand auf Seiten der Unternehmen". Der Grund liegt in der Beweislastverteilung. "Wenn ein angeblich Diskriminierter Tatsachen glaubhaft macht, die für eine Ungleichbehandlung sprechen, muss das betroffene Unternehmen das Gegenteil beweisen", erläutert GDD-Geschäftsführer Andreas Jaspers. Dies sei nur möglich, wenn sämtliche Daten, etwa aus einer Stellenbesetzung, aufbewahrt werden - und zwar bis die Beschwerdefrist von sechs Monaten verstrichen ist.
Das führe zu zusätzlichen Belastungen bei IT-Leitern und Personalabteilungen. Die wesentliche Veränderung wird darin bestehen, "die deutlich erhöhte Menge an vorzuhaltenden Daten zu speichern, was sicher einen Ausbau von entsprechenden Hardware-Ressourcen erfordert", so SAP-Sprecherin Alicia Lenze gegenüber dem Blatt. Daneben seien diese gespeicherten Datenvolumina in bestehende Datenschutz- und Sicherheitskonzepte zu integrieren. Henning Behrmann, Datenschutzbeauftragter von Gruner & Jahr, sieht sich in der Pflicht: "Bei einer längeren Speicherung von Bewerberdaten haben die Datenschutzbeauftragten eine Vorabkontrolle zu gewährleisten."
Unternehmen befürchten erhebliche Ausgaben und logistische Probleme
Durch das geplante Antidiskriminierungsgesetz der Bundesregierung kommen auf Unternehmen erhebliche Ausgaben und logistische Probleme zu, behaupten Datenschützer in der 'Computer Zeitung' (kommende Ausgabe). So rechnet die Gesellschaft für Datenschutz und Datensicherung (GDD) mit einem "immensen Verwaltungs- und Kostenaufwand auf Seiten der Unternehmen". Der Grund liegt in der Beweislastverteilung. "Wenn ein angeblich Diskriminierter Tatsachen glaubhaft macht, die für eine Ungleichbehandlung sprechen, muss das betroffene Unternehmen das Gegenteil beweisen", erläutert GDD-Geschäftsführer Andreas Jaspers. Dies sei nur möglich, wenn sämtliche Daten, etwa aus einer Stellenbesetzung, aufbewahrt werden - und zwar bis die Beschwerdefrist von sechs Monaten verstrichen ist.
Das führe zu zusätzlichen Belastungen bei IT-Leitern und Personalabteilungen. Die wesentliche Veränderung wird darin bestehen, "die deutlich erhöhte Menge an vorzuhaltenden Daten zu speichern, was sicher einen Ausbau von entsprechenden Hardware-Ressourcen erfordert", so SAP-Sprecherin Alicia Lenze gegenüber dem Blatt. Daneben seien diese gespeicherten Datenvolumina in bestehende Datenschutz- und Sicherheitskonzepte zu integrieren. Henning Behrmann, Datenschutzbeauftragter von Gruner & Jahr, sieht sich in der Pflicht: "Bei einer längeren Speicherung von Bewerberdaten haben die Datenschutzbeauftragten eine Vorabkontrolle zu gewährleisten."
